Истории успеха

— Денис, Вы пришли в «РесурсТранс» в 2023 году, когда мы только запускали работу в Петрозаводске. Не было ощущения риска — начинать с нуля вместе с новой компанией?

— Честно говоря, я тогда об этом даже не задумывался. До этого работал водителем в другой компании, и мне сразу предложили позицию контролёра технического состояния транспорта. То есть не просто «приходи, посмотрим», а конкретная должность с понятными задачами. Это подкупило. Когда тебе доверяют с первого дня — это многое говорит о подходе.

— Переход из водителя в контролёры — это повышение или скорее смена профиля?

— И то, и другое. Я хорошо знаю технику, всегда интересовался устройством транспорта. Поэтому адаптация прошла легко: понимаешь, что проверяешь, видишь нюансы, которые человек без опыта может пропустить. Но это уже другой уровень ответственности — ты отвечаешь не только за себя.

— В июле 2025 года Вы стали начальником участка. Это уже руководящая позиция. Как восприняли предложение?

— Долго сомневался, если честно. Одно дело — техника, другое — люди, процессы, ответственность за весь участок. Были страхи: а вдруг не справлюсь? Выбирали из нескольких кандидатов, и когда сказали, что остановились на мне, я вообще не ожидал.

— Что помогло решиться?

— Коллектив. Это, наверное, главное. Когда люди, с которыми работаешь каждый день, говорят: «Давай, мы поддержим» — это дорогого стоит. И отец, кстати, тоже сыграл роль. Он у нас работает водителем. Сказал просто: «Что терять? Иди». Такая вот семейная поддержка на двух уровнях — и дома, и на работе.

— Как проходила адаптация к новой роли?

— Первое время было непросто. Я понимал процессы, но руководство — это отдельная история. Есть нюансы, которые узнаёшь только в деле. Выручали коллеги — и на нашем участке, и из соседних. Никто не отмахивался, не говорил «разбирайся сам». Постепенно влился, сейчас работаю спокойно.

— Вы упомянули, что проще расти внутри одной компании. Почему?

— Две причины. Первая — ты видишь всё с нуля, понимаешь, как устроены процессы изнутри. Не приходишь на готовое, а строишь вместе с командой. Это даёт совсем другое понимание. Вторая — уважение в коллективе. Когда люди тебя знают, знают, как ты работаешь, — проще договариваться, решать сложные ситуации. Тебе доверяют не потому, что ты начальник, а потому, что видели тебя в деле.

— Что посоветуете коллегам, которые хотят построить карьеру?

— Секрет простой: хорошо работать и интересоваться смежными направлениями. Не замыкаться на своих задачах, смотреть шире. Возможности появляются там, где их ищут.